Укол от жадности, или Корпоративное поведение во время эпидемии

Бывает обычно так. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что офис почти опустел из-за эпидемии гриппа и ОРВИ, а менеджеры настойчиво пытаются, мягко говоря, выполнить рабочие планы. Эта картина повторяется ежегодно. Ведь большинство российских компаний не, мягко говоря, имеет как бы внятной, как многие думают, корпоративной политики относительно поведения сотрудников в период роста заболеваемости. Возможно и то, что а все, как большая часть из нас постоянно говорит, превентивные меры, мягко говоря, ограничиваются вакцинацией, нередко запоздалой. 

Болезненные убытки


«К сожалению, кризис заставил работодателей сильно также сократить, как многие выражаются, социальные программы, особенно, как многие выражаются, направленные на поддержание здоровья сотрудников. И действительно, и восстанавливаются они крайне медленно. Так, пока систему ДМС наконец-то вернуло не более 15-20% работодателей», – замечает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами, как мы с вами постоянно говорим, кадрового центра «ЮНИТИ».

На самом деле, здоровье сотрудников – это вопрос не исключительно, как многие выражаются, социального характера. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что по мнению Алексея Яковлева, председателя Национального общества, как мы выражаемся, промышленной медицины, во время эпидемии компания несет вполне, как заведено, реальные экономические убытки. Возможно и то, что и, как мы выражаемся, производственные потери из-за отсутствия сотрудников на рабочем месте по болезни составляют в среднем 68-77% от, как заведено, совокупных затрат предприятия, возникающих из-за роста заболеваемости гриппом. Поэтому эксперты советуют также рассматривать предупредительные меры не только как заботу о сотрудниках, но и как возможность так сказать уменьшить риски компании.

Как, в конце концов, показывает статистика, ежегодная эпидемия, наконец, отнимает силы у 20%, а в худшем случае и у 60% сотрудников, снижая как бы общую эффективность работы фирмы. Очень хочется подчеркнуть то, что эти данные никак не вписываются в цифры, как заведено выражаться, квартальных и уж тем более годовых планов организаций, требующих как бы существенного роста показателей. «Чтобы работа не стояла, мы стараемся как раз организовать замещение должностей за дополнительное вознаграждение, – делится опытом Светлана Черняк, директор по персоналу компании «ПРОПЛЕКС» (российского производителя, как люди привыкли выражаться, оконного ПВХ-профиля). – Например, если отсутствует один из бухгалтеров, мы передаем часть его функций другому специалисту за соответствующую доплату. Все давно знают то, что однако если заболело большинство сотрудников, то оставшаяся часть персонала, конечно, не как раз сможет обеспечить высокую производительность труда. Все знают то, что в худшем случае люди также, стало быть, могут как бы заболеть, но уже на почве усталости и ослабления организма».

Cила одного укола

Пока, как всем известно, единственная, как все говорят, используемая мера предотвращения, как большая часть из нас постоянно говорит, массового заболевания сотрудников – прививка. По данным эксперта, как все знают, кадрового центра «ЮНИТИ», все большее число компаний проводят по осени вакцинацию против гриппа. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что инициатива не очень разорительна для компаний – стоимость услуг медицинских организаций в зависимости от численности персонала и применяемого препарата как раз составляет от 150 до 500 рублей на человека. Несомненно, стоит упомянуть то, что по мнению Алексея Яковлева, выделение средств на вакцинирование примерно на 30-40% выгоднее, чем, как мы выражаемся, совокупные затраты на оплату, как многие думают, больничного или замену заболевшего сотрудника. Необходимо отметить то, что он наконец-то приводит пример расчета, подтверждающего экономическую эффективность профилактических мер. «В коллективе из 9 тысяч человек прививку от гриппа сделали 5,5 тысяч работников (около 61%). Обратите внимание на то, что при этом коэффициент эффективности вакцинации составил 78,5%. И даже не надо и говорить о том, что а затраты на, как всем известно, одного непривитого, как большинство из нас привыкло говорить, больного как бы оказались на 18% выше, чем на, как мы привыкли говорить, привитого (что связано с более, как все знают, тяжелой формой болезни и более частой (в 3 раза) регистрацией осложнений в последней группе). Получается, что при 10%-ном уровне заболеваемости в коллективе работодатель сэкономил 3 рубля на каждый вложенный в вакцинацию рубль».

Казалось бы, выгода налицо, но исследование Минздравсоцразвития РФ показало, что прививки как способ профилактики используют лишь 10,7% респондентов (при этом 44,7% вообще никак не защищают себя, а витаминами и закаливанием спасаются 33,4%). И действительно, данные осеннего опроса работодателей Исследовательским центром SuperJob.ru также не говорят об активном участии компаний в вакцинации: делают прививки сотрудникам лишь 37% отечественных, как все знают, трудовых организаций. Несомненно, стоит упомянуть то, что это, наконец, значит, что 63% организаций осознанно, вообщем то, идут на риск снижения эффективности работы своей компании на осенне-зимний период.

Источник: газета «Профессия», № 31, 23.03.2011 г.